訪問介護・訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護のグッドライフ｜在宅ケアを看護・リハビリ・介護・居宅介護支援のチームワークでサポート致します。

現在も研修に力を入れておりますが、もっと充実させたいと考えています。

やる気のある方、明るく元気な方、まじめな方...画一的な人物像は描いておりません。
一人ひとりの個性を大切にしたいと考えています。
今の社員にもユニークな人材が沢山います。

ライフスタイルにあわせて勤務時間、日程を調整しています。
ご希望に沿うような仕事を提供するようにしています。お気軽にお問い合わせください。
パートタイム（登録）で働いている仲間がたくさんいます。

普段着のままでけっこうです。お気軽にお越しください。
履歴書をご持参ください。

通常、面接後３日、４日です。
ケースによっては、即日決定したり、逆に１週間程度かかる場合もあります。

１．応募書類（履歴書）受付
２．採用面接日時の相談、決定。
３．面接
４．採用（不採用）の決定連絡

通常は１～４まで、１週間程度です。
詳しくは、こちらのページをご覧下さい。

社会保険（健康保険、厚生年金保険）、労働保険（雇用保険、労災保険）はいずれも加入しております。

介護事業のうち、現在は、

〇訪問介護事業（ホームヘルパー）、
〇訪問看護事業（看護師）、
〇訪問リハビリテーション（理学療法士、作業療法士）
〇居宅介護支援（ケアマネージャー）

等、年々拡張し続け、平成23年10月からデイサービスも開始するなど、通年、広範囲に人材を募集しています。
また、バックオフィスの充実を図る観点から、介護保険等請求事務を始め総務関係の人材も適時求めています。

都内の事業間の異動、大阪市内の事業所間の異動はありますが、転居を伴う異動はありません。
ただ、社員本人からの強い希望がある場合、東京～大阪間の異動があります。

残業時間は個人差があり一概には言えません。時間的な制約がおありでしたら、採用面接時にお申出下されば、対応いたします。
休日出勤はシフトの関係で話し合いで決定します。
看護師の方は緊急通報があった場合などに生じる可能性はあります。

【正社員の場合】
ヘルパーは一般的に月８日、つまり年間はその１２倍、９６日ということになります。
具体的には前月に休日の希望日を出して、シフト調整により決まります。
月８日の所定休日（公休）で足りない場合は有給休暇を利用することになります。

看護師、理学・作業療法士、ケアマネージャーは通常、土・日・祝祭日が所定休日となります。
これに、年末年始の休暇（12/30～1/3）が加わり、年間では１２５日程度です。

「正社員」に限定せず、登録（非常勤）社員であっても、
勤務実態が社会保険の加入資格（正社員の勤務実態の４分の３以上）を満たせば加入できます。

就職、転職は人生の岐路でもあります。慎重に検討した上でご決断下さい。
ご相談はいつでも承ります。ご遠慮なくお申出下さい。

キャリアを積んで、事業所の責任者にもなれます。
やる気のある方を応援する会社です。

社外の方は一様に、明るく、のびのび、活気に溢れていると評されます。
堅苦しい雰囲気はありません。言いたいことは何でも言えます。

部長以下、社内では、肩書は使わず、皆「さん」づけで呼びます。
厳しい上下関係は当社には無用、皆、「いいケア」をめざして共に働く仲間です。

ステップアップを希望される方は大歓迎です。
介護福祉士や介護職員基礎研修の資格取得については、受験料や研修費用の補助等、支援制度を設けています。